Em 4 semanas, ao vivo, você recebe o mapa completo — do zero à AEP pronta e precificada — já contemplando os fatores de riscos psicossociais exigidos pela nova NR-1. Mesmo que você nunca tenha feito uma AEP na vida.
Desde 26 de maio de 2026, pela Portaria MTE 765/2025, acabou o período educativo da nova NR-1. A fiscalização é plenamente punitiva — e a NR-17 tornou a AEP obrigatória para toda empresa com empregados CLT.
de CNPJs ativos no Brasil precisam, por lei, ter a AEP no seu gerenciamento de riscos
profissionais sabem conduzir esse serviço com segurança — demanda gigante, oferta escassa
a AEP precisa de revisão periódica e planos de ação contínuos: cada cliente pode virar receita todo mês
A única variável entre os dois é o método.
Se você se reconheceu em pelo menos uma dessas frases, saiba: a barreira que te impede nunca foi falta de capacidade. É a ausência de um método validado — e de alguém ao seu lado que já atravessou esse caminho dezenas de vezes.
"Mas eu não sou ergonomista… eu posso fazer uma AEP?"
SIM. Você pode.
E não é opinião — é o que a norma diz. A NR-17 não exige que a AEP seja feita por um ergonomista. Ela exige competência técnica em ergonomia — e competência se constrói com método e estudo, não com mais uma graduação. Quem exige especialista é a AET, o estudo aprofundado. A AEP — a preliminar, a obrigatória, a porta de entrada — pode ser conduzida por qualquer profissional capacitado.
A barreira que te impedia nunca foi real. Você só precisa saber fazer — e isso dá para construir em 4 semanas.
A maioria pensa na AEP como uma venda única. Pense nela como um salário que se renova.
Toda empresa com empregado CLT precisa da AEP integrada ao PGR. Não é tendência: é norma em vigor, com fiscalização punitiva ativa.
Por projeto, por posto de trabalho ou por função/GHE — com referencial da ABERGO como régua. Você resolve um problema caro: multa, passivo, afastamento, processo.
A AEP exige revisão periódica, atualização a cada mudança de layout ou função, e planos de ação com acompanhamento. Cada cliente pode virar mensalidade.
A fiscalização mal começou e a maioria das empresas ainda nem se mexeu. Quem entra cedo, com método, pega o mercado antes de virar commodity.
Um programa completo, entregue ao vivo, para você sair capacitado(a) em 4 semanas — e acompanhado(a) por 11 meses.
4 semanas intensivas, com 2 encontros semanais de 2 horas. Do domínio do terreno (NR-1, NR-17, AEP × AET × laudo) ao olho clínico, da matriz de risco e FMEA ao plano de ação que gera recorrência. Em processo de certificação como extensão universitária.
Após as 4 semanas, são 2 encontros ao vivo por mês durante 11 meses — com a Dra. Verônica e professora ergonomista convidada — para tirar dúvidas, revisar avaliações, falar de vendas, ferramentas e atualizações.
Acesso ao Plano Standard da plataforma por 6 meses — ferramentas e materiais para acelerar suas entregas no dia a dia.
Comunidade no WhatsApp para networking, troca de experiências, indicações e parcerias. Um ambiente que já gerou parcerias muito lucrativas entre alunos.
Você não atravessa o vale sozinho(a): quem já fez dezenas de AEPs revisa com você, entrega os modelos prontos e diz "está certo, pode entregar".
A filosofia do Projeto SESMT de Valor é entregar muito mais valor do que o preço cobrado. Faça as contas:
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O bônus mais valioso não é um material — é tempo. Uma sessão 1 a 1 para diagnosticar o seu momento atual e traçar, junto com você, um plano de ação individualizado para acelerar seus resultados.
Se todo mundo quiser, não há tempo para todos. Por isso, vale apenas para os 30 primeiros inscritos.
Entre, participe dos primeiros encontros ao vivo e acesse os materiais. Se por qualquer motivo você sentir que o AEP de Valor não é para você, basta pedir o reembolso dentro de 7 dias e devolvemos 100% do seu investimento. O risco é todo nosso — a transformação é sua.
O que separa quem aproveita de quem assiste de fora não é diploma, talento ou tempo de carreira. São duas coisas: método e coragem. O método, nós entregamos. A coragem é sua.
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